aboutHRM
|
aboutHRM per e-mail
|
|
Ontvang iedere ochtend een mailtje met het laatste nieuws van aboutHRM
|
|
|
Managers Online | 22-02-2012 06:46
Uit onderzoek van StudentenBureau blijkt dat meer dan 75 procent van de studenten de kans klein acht nog te beginnen met een Master. De oorzaak ligt bij de geplande bezuinigingen in het hoger onderwijs. HBO-studenten twijfelen nog sterker: 84 procent betwijfelt te zullen starten met een Master. Ruim één derde van de studenten gaf tevens aan niet te zijn gestart met hun huidige opleiding als ze dit eerder hadden geweten.
|
HRbanen | 22-02-2012 03:00
 Als Adviseur Opleidingen ben je mede verantwoordelijk voor het vormgeven van het opleidingsbeleid en het ontwikkelen en inzetten van instrumenten op het gebied van leren en opleiden binnen Achmea.
|
HRbanen | 21-02-2012 15:05
Soort baanVast contractAantal uur24 uurOpleidingMBOErvaringMidcareer / ervaren
|
HRbanen | 21-02-2012 13:57
Soort baanVast contractAantal uurFulltime (40 uur per week)OpleidingUniversitairErvaringMidcareer / ervaren
|
FlexService | 20-02-2012 20:36
Vacature Business Unit Manager TRIUS
Business Unit Manager
Noord-Brabant
Ter uitbreiding voor onze vestiging in Den Bosch zoeken wij een pragmatische Business Unit Manager
Wat ga je als Business Unit Manager bij deze Top werkgever doen?
Als Business Unit Manager bij TRIUS versterk én utiliseer je vanuit de vestiging Den Bosch de drive om als TRIUS een prominente plek in te nemen in de markt. In deze veelzijdige rol ben je als “meewerkend voorman” verantwoordelijk voor een team van 4 accountmanagers.
Oftewel je vindt het leuk om het beste uit je teamgenoten naar boven te halen door ze in hun dagelijkse werkzaamheden te inspireren, te coachen en hun te helpen in het behalen van de operationele doelstellingen.
Als natuurlijk leider geef je sturing aan én ben jij verantwoordelijk voor het realiseren van de gestelde doelstellingen met betrekking tot omzet, brutomarge, budget, productiviteit, formatieplanning en de kwaliteit van de dienstverlening. Daarbij neem je tevens de taak op je aangaande het coachen, begeleiden en mede succesvol maken van (nieuwe) accountmanagers.
In deze spilfunctie vragen wij je ook mee te denken in de bepaling van de operationele strategie om, naast de vergroting van het lokale marktaandeel, ook dat van de totale organisatie te laten groeien.
Na een kort inwerktraject ga je als Business Unit Manager al snel over tot operatie in de dagelijkse praktijk. Als Business Unit Manager kom je terecht in een flexibele en dynamische organisatie waar vanuit een prettige werkomgeving volop ontwikkelingsmogelijkheden worden geboden. Je wordt hier continu geprikkeld met nieuwe uitdagingen waar jij je creativiteit op los kunt laten.
Wie zijn wij?
Wij (TRIUS) zijn een sterk groeiende onderneming welke gespecialiseerd is in de werving, selectie en detachering van hoger opgeleide technici. Onze specialisaties richten zich op de gebieden Werktuigbouwkunde, Elektrotechniek, Chemische Technologie, Technische Bedrijfskunde, Bouwkunde en Civiele Techniek.
Voor een vrij jonge speler in de markt (2012 is ons 9e jaar) met een 5-tal vestigingen (Amsterdam, Zoetermeer, Rotterdam, Den Bosch en Amersfoort) mogen wij ons nu al tot de tien beste arbeidsbemiddelaars in de techniek rekenen. Na onafhankelijk onderzoek van het CRF zijn wij in 2008, 2009, 2010 én 2011 uitgeroepen tot Top Werkgever. Dit houdt in dat wij tot dé TOP van werkgevers behoren aangaande een vijftal criteria (arbeidvoorwaarden, opleiding & training, interne promotiekansen, werksfeer & -omstandigheden en bedrijfscultuur). Hiermee zijn wij de enige technisch detacheerder die dit keurmerk mag voeren!
Functie-eisen
Na het afronden van een opleiding op HBO of academisch niveau (bijvoorkeur in een commerciële, bedrijfskundige of economische richting) heb je de afgelopen 3 tot 5 jaar gewerkt in een commerciële functie binnen de arbeidsbemiddelingbranche (W&S of detachering). Hiervan heb je 1 a 2 jaar ervaring opgedaan in een leidinggevende rol en hier ook aanvullende opleidingen/trainingen op het gebied van operationeel management, leidinggeven, coaching of adviesvaardigheden gevolgd.
Persoonlijke eigenschappen
-Gedreven, ambitieuze en stevige persoonlijkheid die graag stuurt en presteert in een dynamische, complexe omgeving.
-Sterk ontwikkeld commercieel gevoel en een sterke pioniersmentaliteit
-Leergierige en positieve grondhouding
-Resultaat- en servicegerichte instelling
-Uitstekende communicatieve en contactuele eigenschappen
Arbeidsvoorwaarden
Primair
-Marktconform salaris 40.000 – 70.000 OTE (afhankelijk van opgebouwde werkervaring).
-Individuele en teamgerelateerde ongelimiteerde bonusstructuur (op maandelijkse basis)
Secundair
-Volledig uitgeruste auto van de zaak
-Mobiele telefoon
-8,5% vakantiegeld
-25 vakantiedagen + 12 ATV dagen
-Ruime pensioenbijdrage van 90% door werkgever
-Uitgebreide studie- en ontwikkelmogelijkheden incl. persoonlijk opleidingsbudget
-Spaarloon- of levensloopregeling en andere collectieve voorzieningen
Solliciteren
Herken jij jezelf in dit profiel?
Solliciteer direct!
|
HRbanen | 20-02-2012 19:05
Soort baanVast contractAantal uur24 uurOpleidingMBOErvaringMidcareer / ervaren
|
HRbanen | 20-02-2012 10:40
Om het Group HR team van Damen Shipyards te komen versterken zijn wij voor onze opdrachtgever op zoek naar een fulltime Opleidingsadviseur.Group HR is beleidsbepalend en heeft een sturende rol binnen de Damen organisatie. Steeds meer processen zullen centraal door Group HR worden geïnitieerd en gecoördineerd, te denken valt aan Werving & Selectie, Arbeidsmarktcommunicatie, Opleiding & Ontwikkeling en Functiewaardering & Beloning. In deze uitdagende functie zal je focus liggen op de opleidingsbehoefte van medewerkers binnen de Damen Shipyard Group. Enerzijds zal je vanuit de business opleidingsvraagstukken tegen komen waar je mee aan de slag zult gaan, anderzijds zal je de ruimte krijgen om zelf de behoefte aan ontwikkeling te signaleren. Ook zal je zelf initiatieven ontplooien op het gebied van training en opleiding voor een afdeling of voor het individu. Daarnaast zal je contact onderhouden met externe trainingsorganisaties en mogelijk zelf ook trainingen geven. Binnen deze functie zal je vooral werkzaam zijn op een operationeel en tactisch niveau.
|
FlexService | 20-02-2012 09:21
Vanaf november staat Ritopdracht.nl online. Het is de bedoeling dat het dé site voor bus-, vrachtwagen- en taxichauffeurs gaat worden.
Met vacatures, nieuws,cao’s, een webwinkel en een aanbod aan cursussen en opleidingen. Oprichter Michel van Doorn: “De term ritopdracht is een begrip in vervoersland. Mijn ideaalbeeld is dat in de toekomst iedere chauffeur hier terecht komt voor vacatures, contact met collega’s, vakbenodigdheden, opleidingen en nieuws.”
Ervaring in de uitzendbranche heeft Van Doorn nog niet. Hij deed de hotelschool, had een eigen restaurant, werkte als hotelmanager en startte samen met een partner een inkooporganisatie voor horecabenodigdheden. De laatste paar jaar werkt hij als buschauffeur, nadat hij gedwongen was zijn werk met de inkooporganisatie te stoppen. “Ik heb ooit mijn groot rijbewijs gehaald, just for fun. Dat kwam goed van pas” Hij startte met Ritopdracht.nl omdat de zelfstandigheid van het eigen bedrijf blijft trekken. Vooralsnog voert hij zijn bedrijf naast zijn baan als internationaal touringcarchauffeur. Zodra het bedrijf voldoende continuïteit heeft, zegt hij zijn baan op. Met pijn in het hart, want: “Het blijft waanzinnig stoer om in zo’n bus te rijden.” In de afgelopen jaren heeft Van Doorn zijn netwerk opgebouwd onder chauffeurs en bedrijven, met name in het busvervoer. Hij haalde daarnaast zijn brevetten om opleidingen te mogen verzorgen voor het CCV, de verplichte bijscholing voor chauffeurs.
Op- en uitbouwen
Vanaf het moment dat de site live ging in november, hebben zestig chauffeurs zich ingeschreven en kwamen de eerste vier vacatures binnen. Van Doorn: “Ik ben nog aan het proefdraaien en zet de laatste puntjes op de i.” De bedoeling is de site steeds uit te bouwen. De webwinkel met beroepsgerichte artikelen maakt onder andere dat de site beter gevonden wordt, is de overtuiging van Van Doorn. Daarnaast moeten actuele informatie voor de doelgroep, een aanbod aan opleidingen, social media voor contact met collega’s en op termijn wellicht een maandblad, chauffeurs aan ritopdracht binden. Ook een app voor de smartphone is onderdeel van de plannen, chauffeurs zijn immers vaak onderweg. “Ik heb zoveel ideeën, die bespreek ik en luister vooral naar wat belangrijk is voor chauffeurs.” Een eerstvolgende stap is adverteren. “Als de site helemaal 100 procent in orde is, ga ik aan de gang met advertenties met google adwords.” De ambitie is om gefaseerd te komen tot een landelijk opererend bureau, met meerdere (virtuele) vestigingen.
Vertrouwen
Vertrouwen en eerlijkheid zijn kernwoorden voor Van Doorn. “Er is natuurlijk de laatste tijd veel in het nieuws over malafide uitzendbureaus. Vertrouwen opbouwen doe ik door snel te reageren op cv’s die binnenkomen. Ik voer gesprekken met chauffeurs die zich inschrijven, en kijk of ik ze kan plaatsen bij één van de bedrijven in mijn netwerk. Dan ga ik aansluitend nog eens bij dat bedrijf langs om te vragen hoe het gegaan is, en vertel ik wat Ritopdracht.nl allemaal nog meer kan betekenen. Zo laat ik zien dat ik serieus met mijn zaak bezig ben en goede mensen lever. Mijn uitgangspunt is: liever twee tevreden klanten dan vijftien matig tevreden.” Een chauffeur die via ritopdracht komt, moet eerlijk zijn en enthousiasme voor het vak uitstralen. “Ik ben dat zelf ook. Ik wil dat de mensen die via mij aan het werk gaan kunnen wat ze zeggen en plezier in het vak uitstralen.”
Seizoensgebonden
De achtergrond van de ingeschreven chauffeurs is verschillend. Van studenten tot 65-plussers, chauffeurs die al dan niet tijdelijk zijn ‘uitgerangeerd’ omdat ze drie keer een tijdelijk contract hebben gehad. Of vrachtwagenchauffeurs die zich willen omscholen voor de bus. De arbeidsmarkt voor chauffeurs is nu lastig, vooral voor buschauffeurs. Het seizoen loopt van april tot pakweg oktober. Door de crisis is er juist behoefte aan flexibel personeel, denkt Van Doorn. “Een werkgever zal niet kiezen voor iemand in loondienst, als er vaak onvoldoende ritten zijn voor iedereen. Maar als er werk is, moet dat toch gedaan worden. Dan is het logisch voor een payroll- of uitzendkracht te kiezen. Werkgevers zien het ook als een langere proeftijd.”
Backoffice uitbesteden
Van Doorn heeft ervoor gekozen de backoffice en payrolling uit te besteden aan het Payroll Service Center (PSC). “Die kennis heb ik niet voldoende en ik wil me vooral focussen op werving en selectie. Payrolling is een stuk extra service naar de klant, naast alleen vacatures plaatsen. Een andere reden voor uitbesteding is dat ik het financiële risico niet wil lopen. Ik heb gekozen voor het PSC omdat ik daar een goed gevoel bij heb. Als je een mailtje stuurt, wordt er direct gereageerd en actie ondernomen. Dat vind ik prettig.”
Meer informatie: ritopdracht.nl
Interview: Mariëlle de Groot
|
HRbanen | 19-02-2012 22:11
Soort baanVast contractAantal uur24 uurOpleidingMBOErvaringMidcareer / ervaren
|
HRbanen | 19-02-2012 00:28
Soort baanVast contractAantal uur24 uurOpleidingMBOErvaringMidcareer / ervaren
|
HRbanen | 18-02-2012 03:59
Soort baanVast contractAantal uur24 uurOpleidingMBOErvaringMidcareer / ervaren
|
HRbanen | 17-02-2012 18:21
De medewerker HR Operations ondersteunt en voert de administratieve processen van de afdeling HR Operations uit. Beheert de digitale en fysieke dossiers en verzorgt de inkomende en uitgaande post. Organiseert de faciliteiten rondom opleidingen zoals deze door het bedrijf worden aangeboden. Je maakt arbeidsovereenkomsten, ondersteunt bij de inhuur van (tijdelijk) personeel. Je plant, organiseert en administreert de opleidingen voor het personeel. Je houdt de controlere op het personeelsbestand, verzuim en de leasecontracten. Je ondersteunt bij alle voorkomende werkzaamheden.
|
HRbanen | 17-02-2012 08:35
Soort baanVast contractAantal uur24 uurOpleidingMBOErvaringMidcareer / ervaren
|
VKbanen | 17-02-2012 07:26
De numerus fixus voor geneeskundeopleidingen gaat op de schop. Het kabinet zou een voorstel van minister Edith Schippers daarover vandaag bespreken ...
|
VKbanen | 17-02-2012 07:26
Cijfers en motivatie gaan belangstellenden voor een geneeskundige opleiding een plek opleveren, niet de loting. Dat zei minister Edith Schippers van ...
|
HRbanen | 17-02-2012 02:47
Afdeling Human Resources, onderdeel Opleidingen De afdeling HR met 15 medewerkers, faciliteert medewerkers, hun talenten n de organisatie, zodat we Samen Dromen Waar kunnen maken. De afdeling...
|
HRbanen | 16-02-2012 10:43
Soort baanVast contractAantal uur24 uurOpleidingMBOErvaringMidcareer / ervaren
|
HRbanen | 16-02-2012 02:04
De Commissie Eindtermen Accountantsopleiding (CEA) is een bij wet ingesteld zelfstandig bestuursorgaan. De commissie bestaat uit zeven leden: een onafhankelijk voorzitter, drie AA
|
|
|
