aboutHRM

Principeakkoord CAO APM Terminals 2011-2013

FlexService | 22-02-2012 12:55

| Downloads CAO APM Terminals » | 22 februari 2012 CAO-naam
CAO APM Terminals
voorheen CAO Maersk Principeakkoord CAO APM Terminals 2011-2013
> nog niet beschikbaar Looptijd
Cao loopt 27 maanden. tot eind 2013. CAO-code t.b.v. loonheffing
1838 (CAO APM Terminals beambten)
2323 (CAO APM Terminals Rotterdam voor terminal operators, gate-inspectors en mechanics) Loonmutaties
De collectieve loonsverhoging is 2,33% Daarnaast krijgen de medewerkers over die periode ook 2,75% extra, aangevuld met twee keer een eenmalige uitkering van 1250 euro. Arbeidsvoorwaarden
- Het gat in de pensioenen wordt waarschijnlijk gerepareerd met behulp van een stichting. Die betaalt de ene helft van het herstel van de pensioenen en APM de andere helft. Bron: RTV Rijnland, 22 februari 2012

CAO APM Terminals 2011-2013

FlexService | 22-02-2012 10:06

CAO APM Terminals met nieuws en downloads van CAO-teksten Nieuws
22-02-12 Principeakkoord CAO APM Terminals 2011-2013
19-05-10 Principeakkoord CAO APM Terminals Rotterdam 2009-2011
Formele naam CAO APM Terminals beambten
CAO APM Terminals Rotterdam voor terminal operators, gate-inspectors en mechanics Ook bekend als Code loonheffing 1838 (CAO APM Terminals beambten)
2323 (CAO APM Terminals Rotterdam voor terminal operators, gate-inspectors en mechanics) Soort CAO bedrijfs Algemeen verbindend verklaard nee Complete tekst(en) > CAO APM Terminals 2009-2011 CAO bepalingen met betrekking tot flexkrachten CAO APM Terminals Rotterdam 2005-2009 BIJLAGE 3: REGELING TEWERKSTELLING PERSONEEL VAN DERDEN
Partijen spreken af dat APMT naast voorkeursleverancier SHB personeel kan inhuren bij Matrans en ILS voor vancarrierfuncties. Het in te huren personeel moet voldoen aan de APMT kwalificatieseisen (o.a. STC certificering). Partijen gaan er vanuit dat de inhuur van deze bedrijven niet bij de SHB wordt geregistreerd. Bij deze bedrijven wordt ingehuurd wanneer SHB niet kan leveren met dien verstande dat op een eerder moment al kan worden ingehuurd voor training en het op kwaliteit houden van de vaardigheden, zodat de inzetbaarheid bij APMT te allen tijde gewaarborgd is. Er zal op korte termijn gestart worden met werknemers van Matrans. APMT zal positief reageren op een uitnodiging voor een zogenaamd Leersum overleg. De “inhuurnota” blijft uitgangspunt voor Bonden. -
| Onjuistheden, omissies of aanvullingen kunt u melden bij FlexService |

Stakende schoonmakers naar Almelo

OR Informatie | 22-02-2012 01:00

22-02-2012 Stakende schoonmakers houden donderdag een mars door Almelo om hun eisen voor een betere cao kracht bij te zetten.

Eindbod CAO Houthandel 2012-2013

FlexService | 21-02-2012 12:44

| Downloads CAO Houthandel » | 21 februari 2012 CAO-naam
CAO Houthandel Eindbod CAO Houthandel 2012-2013
> nog niet beschikbaar Looptijd
De CAO heeft een looptijd van twee jaar, van 1 januari 2012 tot 31 december 2013. CAO-code t.b.v. loonheffing
233 Loonmutaties
onbekend Arbeidsvoorwaarden
onbekend Bron: FNV Bouw, 20 februari 2012

CAO Houthandel 2012-2013

FlexService | 21-02-2012 10:18

CAO Houthandel met nieuws en downloads van CAO-teksten Nieuws
21-02-12 Eindbod CAO Houthandel 2012-2013
16-06-10 Principeakkoord CAO Houthandel 2009-2011
27-06-07 Principeakkoord CAO Houthandel 2007-2009
27-06-07 Hartfilmpje in CAO houthandel
Formele naam CAO Houthandel (groothandel, machinale bewerking, verduurzaming) Ook bekend als Code loonheffing 233 Soort CAO branche Algemeen verbindend verklaard > AVV CAO Houthandel 2007-2009 Complete tekst(en) > CAO Houthandel 2009-2011
> CAO Houthandel 2007-2009
> Principeakkoord CAO Houthandel 2007-2009
> CAO Houthandel 2005-2007 Looptijd 1 augustus 2007 t/m 31 juli 2009 CAO bepalingen met betrekking tot flexkrachten Principeakkoord CAO Houthandel 2009-2011
- CAO Houthandel 2007-2009 Artikel 10 Sociaal beleid in de onderneming
(…)
6. UITZENDKRACHTEN
a. De werkgever dient uitzendkrachten die zes aaneengesloten maanden bij het bedrijf werkzaamheden hebben verricht aansluitend een vast of tijdelijk contract aan te bieden. De periode waarin er als uitzendkracht gewerkt is, wordt afgetrokken van de toegestane duur van het tijdelijk contract.
b. De inlenende werkgever dient zich ervan te verzekeren dat uitzendkrachten die werkzaamheden
verrichten ten behoeve van het bedrijf als is omschreven in artikel 1 door het betreffende uitzendbureau overeenkomstige arbeidsvoorwaarden toekent, als die welke worden toegekend aan de werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van het inlenende bedrijf. CAO-partijen zullen deze bepaling ter kennis brengen van de Beloningscommissie van de CAO voor Uitzendkrachten zoals dit op grond van de CAO voor uitzendkrachten vereist is.
(…) AFDELING II WERKNEMERS IN VASTE DIENST
Onder werknemers in vaste dienst vallen:
a. werknemers, die als zodanig door de werkgever voor onbepaalde tijd in dienst zijn genomen;
b. tijdelijke werknemers
- wier (opvolgende) dienstverband(en) de termijn(en), gesteld in artikel 668a BW leden 1 en 2 overschrijd(en)t;
- met wie geen schriftelijke overeenkomst is aangegaan. Artikel 17 Aanvang en einde van de dienstbetrekking
(…)
2. PROEFTIJD
De arbeidsovereenkomst wordt, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, aangegaan voor onbepaalde tijd. Indien partijen een proeftijd overeenkomen, is deze voor beide partijen gelijk. De proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste:
a. één maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren;
b. twee maanden, indien de overeenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer.
c. één maand, indien het einde van de overeenkomst niet op een kalenderdatum is gesteld. AFDELING III WERKNEMERS IN TIJDELIJKE DIENST
Onder werknemers in tijdelijke dienst vallen:
a. werknemers voor een bepaalde tijdsduur in dienst;
b. werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaalde taak. Artikel 38 Verwijzing naar afdeling I en II
Voor tijdelijke werknemers gelden dezelfde bepalingen als voor werknemers in vaste dienst, behoudens het bepaalde in de hierna volgende artikelen van deze afdeling en met inachtneming van de in artikel 2 genoemde definitie van “werknemer”. Artikel 39 Individuele arbeidsovereenkomst
De tijdelijke aard van de dienstbetrekking dient te blijken uit een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst. Artikel 40 Opzegging tijdens ziekte en militaire dienst
Het bepaalde in artikel 7: 670 lid 1 en 3 BW is niet van toepassing op werknemers in tijdelijke dienst.
| Onjuistheden, omissies of aanvullingen kunt u melden bij FlexService |

Akkoord CAO HITT 2012

FlexService | 20-02-2012 14:13

| Downloads CAO HITT » | 20 februari 2012 CAO-naam
CAO HITT Akkoord CAO HITT 2012
> nog niet beschikbaar Looptijd
Cao loopt van 1 januari tot en met 31 december 2012. CAO-code t.b.v. loonheffing
8030 Loonmutaties
De collectieve loonsverhoging per 1 januari 2012 bedraagt 2,5%. De collectieve loonsverhoging per 1 januari geldt voor iedere medewerker, die op 31/12 in dienst is van de werkgever (dus ook voor medewerkers die in de loop van kalenderjaar voorafgaand aan de collectieve loonsverhoging per 1 januari in dienst zijn getreden). Arbeidsvoorwaarden
- De ongelijkheid tussen medewerkers met betrekking tot het vakantievolume wordt opgeheven. Het maken van onderscheid is in strijd met de Wet op de Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij arbeid (WGBL). Dit betekent, dat medewerkers die ouder dan 50 jaar vanaf 1 januari 2012 niet langer 3 extra vakantiedagen per jaar ontvangen.
- Vanaf 1 januari 2012 ontvangen alle medewerkers 2 extra vakantiedagen per jaar op basis van een 100% dienstverband. De medewerker mag hiervan het bovenwettelijk deel van 7 vakantiedagen (56 uren) omzetten in salaris. Voor een deeltijd dienstverband geldt het aantal vakantiedagen naar rato van het deeltijdpercentage.
- De tekst van de winstuitkering wordt verduidelijkt. De winstuitkering vindt plaats over de winst uit voortgezette bedrijfsactiviteiten. Boekresultaten uit verkoop van bedrijfsonderdelen, winst of verlies, maken hier geen deel van uit. Bij winst uit verkoop van bedrijfsonderdelen kunnen wel discretionaire bonussen worden uitgekeerd.
- De franchise van de pensioenregeling wordt aangepast per 1 januari 2012 en bedraagt € 13.062 (wettelijk minimale franchise).
- De artikelen in de cao betreffende de spaarloon- en levensloopregeling vervallen, aangezien deze regelingen wettelijk zijn afgeschaft per 1 januari 2012.
- De vakantiewetgeving is aangepast per 1 januari 2012. In de cao 2012 wordt aangepast dat: ook zieke en arbeidsongeschikte werknemers het recht op vier keer de wekelijkse arbeidsduur aan vakantiedagen krijgen; en de wettelijke vakantiedagen die de werknemer vanaf 2012 opbouwt, vervallen zes maanden na afloop van het kalenderjaar waarin de aanspraak erop is ontstaan.
- Op decentraal niveau, dat willen zeggen tussen de directie en OR, worden nadere afspraken gemaakt om verder invulling te geven aan Het Nieuwe Werken. De verhuizing biedt mogelijkheden om verder invulling te geven aan wensen, die de kwaliteit van het (samen)werk(en) ten goede komen. Ook zullen er nadere afspraken gemaakt om te zorgen voor een blijvend goede balans tussen werk en privé (o.a. vast onderwerp tijdens het beoordelings- en competentiemanagement-gesprek).
- In lijn met gemaakte cao afspraken, heeft een werkgroep bestaande uit kaderleden van de vakbond, OR en HRM, de arbeidsvoorwaarden en diverse reglementen opnieuw gestructureerd. Bron: CNV Dienstenbond, 14 februari 2012

CAO HITT 2012

FlexService | 20-02-2012 09:52

CAO HITT met nieuws en downloads van CAO-teksten Nieuws
20-02-12 Akkoord CAO HITT 2012
01-02-11 Akkoord CAO HITT 2011
Formele naam CAO HITT (Holland Institute of Traffic Technology B.V.) Ook bekend als Code loonheffing 8030 Soort CAO bedrijfs Algemeen verbindend verklaard nee Complete tekst(en) > Onderhandelingsresultaat CAO HITT 2011 CAO bepalingen met betrekking tot flexkrachten CAO HITT 2011
-
| Onjuistheden, omissies of aanvullingen kunt u melden bij FlexService |

Ritopdracht.nl: platform voor chauffeurs

FlexService | 20-02-2012 09:21

Vanaf november staat Ritopdracht.nl online. Het is de bedoeling dat het dé site voor bus-, vrachtwagen- en taxichauffeurs gaat worden. Met vacatures, nieuws,cao’s, een webwinkel en een aanbod aan cursussen en opleidingen. Oprichter Michel van Doorn: “De term ritopdracht is een begrip in vervoersland. Mijn ideaalbeeld is dat in de toekomst iedere chauffeur hier terecht komt voor vacatures, contact met collega’s, vakbenodigdheden, opleidingen en nieuws.”

Ervaring in de uitzendbranche heeft Van Doorn nog niet. Hij deed de hotelschool, had een eigen restaurant, werkte als hotelmanager en startte samen met een partner een inkooporganisatie voor horecabenodigdheden. De laatste paar jaar werkt hij als buschauffeur, nadat hij gedwongen was zijn werk met de inkooporganisatie te stoppen. “Ik heb ooit mijn groot rijbewijs gehaald, just for fun. Dat kwam goed van pas” Hij startte met Ritopdracht.nl omdat de zelfstandigheid van het eigen bedrijf blijft trekken. Vooralsnog voert hij zijn bedrijf naast zijn baan als internationaal touringcarchauffeur. Zodra het bedrijf voldoende continuïteit heeft, zegt hij zijn baan op.  Met pijn in het hart, want: “Het blijft waanzinnig stoer om in zo’n bus te rijden.” In de afgelopen jaren heeft Van Doorn zijn netwerk opgebouwd onder chauffeurs en bedrijven, met name in het busvervoer. Hij haalde daarnaast zijn brevetten om opleidingen te mogen verzorgen voor het CCV, de verplichte bijscholing voor chauffeurs. Op- en uitbouwen Vanaf het moment dat de site live ging in november, hebben zestig chauffeurs zich ingeschreven en kwamen de eerste vier vacatures binnen. Van Doorn: “Ik ben nog aan het proefdraaien en zet de laatste puntjes op de i.” De bedoeling is de site steeds uit te bouwen. De webwinkel met beroepsgerichte artikelen maakt onder andere dat de site beter gevonden wordt, is de overtuiging van Van Doorn. Daarnaast moeten actuele informatie voor de doelgroep, een aanbod aan opleidingen, social media voor contact met collega’s en op termijn wellicht een maandblad, chauffeurs aan ritopdracht binden. Ook een app voor de smartphone is onderdeel van de plannen, chauffeurs zijn immers vaak onderweg. “Ik heb zoveel ideeën, die bespreek ik en luister vooral naar wat belangrijk is voor chauffeurs.” Een eerstvolgende stap is adverteren. “Als de site helemaal 100 procent in orde is, ga ik aan de gang met advertenties met google adwords.” De ambitie is om gefaseerd te komen tot een landelijk opererend bureau, met meerdere (virtuele) vestigingen. Vertrouwen Vertrouwen en eerlijkheid zijn kernwoorden voor Van Doorn. “Er is natuurlijk de laatste tijd veel in het nieuws over malafide uitzendbureaus. Vertrouwen opbouwen doe ik door snel te reageren op cv’s die binnenkomen. Ik voer gesprekken met chauffeurs die zich inschrijven, en kijk of ik ze kan plaatsen bij één van de bedrijven in mijn netwerk.  Dan ga ik aansluitend nog eens bij dat bedrijf langs om te vragen hoe het gegaan is, en vertel ik wat Ritopdracht.nl allemaal nog meer kan betekenen. Zo laat ik zien dat ik serieus met mijn zaak bezig ben en goede mensen lever. Mijn uitgangspunt is:  liever twee tevreden klanten dan vijftien matig tevreden.”  Een chauffeur die via ritopdracht komt, moet eerlijk zijn en enthousiasme voor het vak uitstralen. “Ik ben dat zelf ook. Ik wil dat de mensen die via mij aan het werk gaan kunnen wat ze zeggen en plezier in het vak uitstralen.” Seizoensgebonden De achtergrond van de ingeschreven chauffeurs is verschillend. Van studenten tot 65-plussers, chauffeurs die al dan niet tijdelijk zijn ‘uitgerangeerd’ omdat ze drie keer een tijdelijk contract hebben gehad. Of vrachtwagenchauffeurs die zich willen omscholen voor de bus. De arbeidsmarkt voor chauffeurs is nu lastig, vooral voor buschauffeurs. Het seizoen loopt van april tot pakweg oktober. Door de crisis is er juist behoefte aan flexibel personeel, denkt Van Doorn. “Een werkgever zal niet kiezen voor iemand in loondienst, als er vaak onvoldoende ritten zijn voor iedereen. Maar als er werk is, moet dat toch gedaan worden. Dan is het logisch voor een payroll- of uitzendkracht te kiezen. Werkgevers zien het ook als een langere proeftijd.” Backoffice uitbesteden Van Doorn heeft ervoor gekozen de backoffice en payrolling uit te besteden aan het Payroll Service Center (PSC). “Die kennis heb ik niet voldoende en ik wil me vooral focussen op werving en selectie. Payrolling is een stuk extra service naar de klant, naast alleen vacatures plaatsen. Een andere reden voor uitbesteding is dat ik het financiële risico niet wil lopen. Ik heb gekozen voor het PSC omdat ik daar een goed gevoel bij heb. Als je een mailtje stuurt, wordt er direct gereageerd en actie ondernomen. Dat vind ik prettig.” Meer informatie: ritopdracht.nl Interview: Mariëlle de Groot  

CAO Uitzendkrachten ABU opgezegd door vakbonden

FlexService | 19-02-2012 11:08

18 februari 2012 De vakbonden hebben de CAO Uitzendkrachten ABU formeel opgezegd. De CAO Uitzendkrachten ABU bestaat uit twee delen. Het eerste deel gaat over de rechtspositie en heeft een looptijd van vijf jaar (2009-2014). Het tweede deel gaat over de beloning en geldt voor twee jaar (2009-2011) en is vorig jaar verlengd tot 1 april 2012. Het tweede deel over de beloning is nu opgezegd. Artikel 3 (Looptijd) ABU CAO
De CAO is, aanvangende op 29 maart 2009, aangegaan:
a. met betrekking tot de artikelen 5 tot en met 9, 12 tot en met 17, 30, 31, 42, 43, 51, 52, 55: voor een tijdvak van vijf jaar, tot 29 maart 2014;
b. met betrekking tot alle overige artikelen, alsmede de bijlagen en de protocollen: voor een tijdvak van twee jaar, te weten van 29 maart 2009 tot en met 27 maart 2011. De looptijd van deze artikelen is door CAO-partijen op 15 februari 2011 verlengd tot 1 april 2012. Wat willen de vakbonden bereiken?
De reden dat de vakbonden de CAO Uitzendkrachten ABU hebben opgezegd is dat ze vinden dat uitzendkrachten altijd de inlenersbeloning moeten ontvangen. Dit is nu niet het geval. ABU-leden volgen in principe de lonen van de ABU-CAO voor Uitzendkrachten gedurende de eerste 26 gewerkte weken bij één inlener. Na deze periode wordt het loonverhoudingsvoorschrift (Waadi) gevolgd. De betreffende inleners-CAO kan bepalen dat sommige werknemers als vakkracht zijn aan te merken. Voor vakkrachten geldt het loonverhoudingsvoorschrift direct. NBBU en inlenersbeloning
De NBBU-CAO voor Uitzendkrachten neemt voor wat betreft de lonen en onkostenvergoeding het loonverhoudingsvoorschrift van de Waadi als uitgangspunt aan, te weten: Degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt is aan deze arbeidskrachten loon en overige vergoedingen verschuldigd overeenkomstig het loon en overige vergoedingen die worden toegekend aan werknemers, werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de onderneming bij welke de terbeschikkingstelling plaatsvindt. Bron: FlexService, 18 februari 2012

AWVN: Wet thuiswerken overbodig

FlexService | 18-02-2012 13:50

18 februari 2012 Het voorstel om werknemers een recht op thuiswerken te geven, is volstrekt overbodig. Hier zit niemand op te wachten. Dat stelt werkgeversvereniging AWVN in reactie op een initiatief-wetsvoorstel van de Kamerleden Eddy van Hijum (CDA) en Ineke van Gent (GroenLinks) dat vandaag naar de Tweede Kamer is gestuurd. AWVN adviseert werkgevers onder meer op het vlak van flexibiliteit en is betrokken bij het merendeel van de Nederlandse CAO’s. Wet thuiswerken
Volgens AWVN behoren afspraken over flexibiliteit in het werk bij uitstek tot het domein van werkgevers en werknemers. ‘Als er vraagstukken zijn op dat gebied, dan bespreken werkgever en werknemer dat zelf – in goed overleg. Men zit echt niet te wachten op dit soort symboolwetgeving.’ In de praktijk blijkt dat overleg prima te werken, getuige bijvoorbeeld de opkomst van het nieuwe werken. Dat maakt wetgeving echt volstrekt overbodig, vindt AWVN. ‘Het lost geen probleem op. De maatschappelijke behoefte aan meer flexibiliteit wordt al vervuld, zonder wetgeving.’ Merendeel van bedrijven hebben al afspraken
Uit cijfers van de werkgeversvereniging blijkt dat bij een grote meerderheid van de bedrijven al afspraken over werktijden en werkplek zijn gemaakt. Soms zijn die vastgelegd in de CAO, in veel gevallen in aanvullende regelingen buiten de CAO om, op de werkvloer. Gemiddeld gaat het dan om de helft van de werknemers in die bedrijven voor wie de mogelijkheid bestaat om werktijden flexibel in te vullen. AWVN: ‘De indieners van het wetsvoorstel baseren zich op cao-cijfers waaruit zou blijken dat er niks geregeld is. Maar omdat op dit vlak veel buiten de CAO om is vastgelegd, geven die cijfers een onjuist beeld. De indieners baseren zich op niets.’ Sociaal manifest
Vorig jaar publiceerde AWVN samen met de vakbonden CNV Vakmensen, FNV Bondgenoten en De Unie een sociaal manifest waarin zij onder meer het maken van afspraken over flexibiliteit bepleiten. Volgens de opstellers van het manifest kan vergroting van de flexibiliteit in het werk in het voordeel van werknemers én van werkgevers uitpakken. Bron: AWVN, 16 februari 2012

Loonverhoudingsvoorschrift (Artikel 8 WAADI)

FlexService | 18-02-2012 09:55

FlexHandboek « Wet- en regelgeving « Arbeidsovereen- komstenrecht WAADI Volledige wettekst »     18-02-12 Vakbonden zeggen CAO Uitzendkrachten ABU formeel op Volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) moet de intermediair het loonverhoudingsvoorschrift toepassen. Dit betekent dat de werknemer aanspraak heeft op hetzelfde loon en dezelfde vergoedingen als de inlener betaalt aan eigen medewerkers, in gelijke of gelijkwaardige functies. Loonverhoudingsvoorschrift, Artikel 8 WAADI
De werkgever moet de werknemer dezelfde lonen en vergoedingen betalen als de inlener aan zijn eigen werknemers, in gelijke of gelijkwaardige functies, betaalt. Afwijkingen mogelijk
De Waadi maakt het mogelijk om van bovengenoemde regel bij CAO (van de intermediair of van de inlener) af te wijken. De ABU CAO maakt hier gebruik van, de NBBU- en de VPO-CAO niet; daar gelden altijd de lonen en vergoedingen van de inlener. Deze CAO’s volgen dus het loonverhoudingsvoorschrift ABU CAO
De ABU CAO heeft een eigen beloningssysteem voor uitzendkrachten. Dit geldt alleen in fase A van de ABU CAO. Dit deel van de CAO is echter door de vakbonden opgezegd, waardoor deze mogelijkheid per 1 april 2012 niet meer toegepast mag worden.
Volgens de ABU CAO mogen intermediairs er ook voor kiezen om vanaf het begin de hoofdregel van de WAADI toe te passen. De beloning in fase B en C en de beloning van vakkrachten (in zowel fase A, B als C) moet de beloning van de inlener volgen. ABU Vakkrachten
Bij vakkrachten gaat het om werknemers met bepaalde diploma’s of ervaringsjaren. In de ABU-CAO is een regeling opgenomen op grond waarvan de cao-partijen bij de ABU deze vakkrachten kunnen melden. Als de vakkrachtenmelding door de ABU is goedgekeurd, moet de beloningsregeling van de desbetreffende CAO bij een werknemer die als vakkracht kan worden aangemerkt, altijd worden toegepast.

CAO Uitzendkrachten ABU 2009-2014

FlexService | 18-02-2012 09:13

CAO Uitzendkrachten (ABU) met nieuws, downloads van CAO-tekst, loontabel, functietabel, periodieken, toeslagen en vergoedingen. Nieuws
18-02-12 Vakbonden zeggen CAO Uitzendkrachten ABU formeel op
25-01-12 AVV wijziging CAO Uitzendkrachten 2012
14-07-11 AVV CAO Uitzendkrachten 2011-2012
15-06-11 Toegevoegd ABU loontabel per juli 2011 (zie tabel)
31-03-11 ABU: AVV-loze periode
09-03-11 Principeakkoord CAO ABU Uitzendkrachten 2011-2012
02-12-10 Rechtszaak tegen de Minister over de verplichte cao-ABU
28-07-10 ABU CAO pensioenwijziging – toelichting
14-07-10 Aanpassingen ABU CAO voor Uitzendkrachten – Pensioen
03-07-10 ABU CAO Uitzendkrachten loonsverhoging 5 juli – normtabel
19-05-10 ABU CAO Uitzendkrachten loonsverhoging 5 juli 2010
13-04-10 Aanpassingen ABU CAO Uitzendkrachten 3 mei 2010
01-03-10 Donner blijft bij AVV ABU uitzend-cao
15-01-10 Vakkrachtenmelding Schildersbedrijf binnen ABU-CAO
24-12-09 ABU: nieuwe tekst CAO-artikel 22 lid 5 – vergoedingen ET
25-06-09 ABU en FNV blij met AVV CAO Uitzendkrachten
24-06-09 AVV CAO Uitzendkrachten (ABU) 23-06-2009 – 27-03-2011
25-03-09 ABU CAO Uitzendkrachten 2009-2014 download beschikbaar
02-03-09 NVUB ook tegen AVV ABU-CAO
28-02-09 VIA tegen AVV ABU-CAO
16-01-09 FNV wil ook mening van niet-leden over ABU- en BBU-cao
09-12-08 Principeakkoord ABU CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014
02-06-08 AVV CAO voor Uitzendkrachten (ABU) 25-05-2008 – 29-03-2009
26-05-08 ABU CAO uitzendkrachten: 3,25% erbij
19-04-08 Start CAO ABU onderhandelingen
23-08-08 Onderhandelingen CAO ABU
18-01-08 Vakbond teleurgesteld in ABU
08-2007 Pensioenregeling ABU CAO Artikel 23 & Protocol
29-06-07 CAO ABU aangepast per 2 juli 2007 Modelovereenkomsten
Download gratis voorbeelden van contracten. Meer » Formele naam CAO voor Uitzendkrachten (ABU) Ook bekend als ABU CAO Code loonheffing 633 Soort CAO branche Algemeen verbindend verklaard > AVV wijziging CAO Uitzendkrachten 2012 (CAO ABU)
> AVV CAO Uitzendkrachten 2011-2012 (CAO ABU)
> AVV CAO Uitzendbranche 2009-2011
> AVV 2008-2009
> AVV gewijzigde loontabellen 2008-2009
Zie ook AVV-loze periode Complete tekst(en) > CAO 2009-2014, versie november 2011
> CAO 2009-2014, versie maart 2011
> CAO 2009-2014, Engelstalig
> CAO 2004-2009
> CAO 2004-2009 Engelstalig Sociaal Fonds CAO SFU >>
Loonsverhogingen datum de normtabel altijd eerste week juli
de instroomtabel in januari en juli Eenmalige uitkering datum
Basiskenmerken Standaardwerkweek 40 uur Loonbetaling per uur Berekening uurloon per uur ADV Toepassing jeugdlonen o.b.v. geboortejaar Loontabellen loontabel per 07-2011
per 01-2011
per 01-2010
per 01-2009
per 07-2008
per 01-2008
per 07-2007 Toeslagen > toeslagen Vergoedingen > vergoedingen Periodieken > periodieken Functietabellen > functietabellen Contracten afwijkend van art. BW 7:668a ja, voor deze CAO hier niet beschreven,
zie CAO-artikel 13

Vakbonden
De ABU-CAO is tot stand gekomen met de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond, De Unie en de LBV. Werkingssfeer
Alle bureaus die lid zijn van de ABU zijn verplicht de ABU-CAO toe te passen. Als de ABU-CAO algemeen verbindend is verklaard, zijn alle bureaus die niet lid zijn van de ABU ook (in bijna alle gevallen) verplicht de bepalingen uit deze CAO, die algemeen verbindend zijn verklaard, toe te passen.

• De CAO is van toepassing op de uitzendovereenkomsten tussen uitzendkrachten en een uitzendonderneming, indien en voor zover de omvang van de uitzendloonsom ten minste 50 procent van het totale premieplichtig loon op jaarbasis van die uitzendonderneming bedraagt, behoudens dispensatie op grond van artikel 4 van de CAO.
• De CAO is niet van toepassing op de werkgever die als lid is toegelaten bij de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU). Een overzicht van deze leden is te vinden op de website van de NBBU.
• De CAO is niet van toepassing op de uitzendonderneming, die valt onder de werkingssfeeromschrijving van een andere bedrijfstak-CAO, tenzij die uitzendonderneming voldoet aan de in lid 4 genoemde cumulatieve vereisten.
• De CAO blijft van toepassing, niettegenstaande het bepaalde in lid 3, op de uitzendonderneming die voldoet aan de volgende cumulatieve vereisten:
  1. de bedrijfsactiviteiten van de uitzendonderneming bestaan uitsluitend uit het ter beschikking stellen van arbeidskrachten als bedoeld in artikel 7:690 BW, én
  2. de arbeidskrachten (uitzendkrachten) van die werkgever zijn voor ten minste 25 procent van de loonsom, of althans van het in de desbetreffende CAO gehanteerde relevante kwantitatieve criterium (zoals arbeidsuren), betrokken bij werkzaamheden uitgeoefend in enige andere tak van bedrijf dan in de werkingssfeer van die andere CAO omschreven, én
  3. de werkgever zendt voor ten minste vijftien procent van het totale premieplichtig loon op jaarbasis uit op basis van uitzendovereenkomsten met uitzendbeding als bedoeld in artikel 7:691 lid 2 BW, zoals nader gedefinieerd in artikel 1, lid 1 en 2, en artikel 2 van het Besluit Indeling Uitzendbedrijven van het Lisv d.d. 6 oktober 1999, gepubliceerd in de Staatscourant nummer 49 van 9 maart 2000. Met ingang van de inwerkingtreding van dit besluit geldt dat de uitzendonderneming aan dit criterium heeft voldaan indien en voor zover dit door de uitvoeringsinstelling is vastgesteld, én
  4. de uitzendonderneming is geen onderdeel van een concern dat rechtstreeks of door algemeenverbindendverklaring gebonden is aan de desbetreffende andere CAO, én
  5. de uitzendonderneming is geen paritair afgesproken arbeidspool.

Lonen en onkostenvergoedingen
ABU-leden volgen in principe de lonen van de ABU-CAO voor Uitzendkrachten gedurende de eerste 26 gewerkte weken bij één inlener. Na deze periode wordt het loonverhoudingsvoorschrift gevolgd. De betreffende inleners-CAO kan bepalen dat sommige werknemers als vakkracht zijn aan te merken. Voor vakkrachten geldt het loonverhoudingsvoorschrift direct. Opzegtermijn in fase A
De ABU-CAO bepaalt dat de werknemer met een uitzendovereenkomst die langer dan 12 weken heeft geduurd, recht heeft op een aanzegtermijn, op straffe van een schadevergoeding door de uitzendonderneming. Het is raadzaam de inlener hiervan op de hoogte te stellen en dit expliciet op te nemen in de Algemene Voorwaarden of in het contract en/of de opdrachtbevestiging met de inlener. Fasensysteem
In de ABU-CAO duurt fase A 78 weken voor kandidaten die nog geen 65 zijn. Voor 65-plussers duurt fase A maximaal 130 weken. Gedurende deze periode kan het uitzendbeding worden toegepast. Fase B duurt 104 weken. In deze periode kunnen er maximaal acht contracten voor bepaalde tijd worden aangegaan. Bijzonder proeftijdbeding
De ABU-CAO kent een bijzonder proeftijdbeding. Deze regeling houdt in dat bij elke uitzendovereenkomst van drie maanden of langer, het bureau de mogelijkheid heeft met de werknemer opnieuw een proeftijd overeen te komen van maximaal zeven kalenderdagen, indien er sprake is van terbeschikkingstelling aan een nieuwe inlener die nog geen bekendheid heeft met de werknemer. Scholing
De ABU-CAO kent een collectieve scholingsreservering voor de uitzendkrachten. Hiervoor wordt gedurende de eerste 78 gewerkte weken een percentage van de loonsom gereserveerd. Spaarloonregeling
In de ABU-CAO is het verplicht de werknemer de mogelijkheid te bieden deel te nemen aan een spaarloonregeling, waarbij optimaal gebruik gemaakt wordt van de fiscale faciliteiten. Verzekeringen
De ABU-CAO verplicht een 21% aanvulling op de wettelijke Ziektewet-uitkering in het eerste ziektejaar voor werknemers in fase A. In fase B en C gelden dezelfde percentages loondoorbetaling bij ziekte in het eerste ziektejaar, alleen moet dit dan door de werkgever worden betaald en krijgt de werknemer geen uitkering meer krachtens de Ziektewet. Sinds juli 2007 bestaat er een aanvullingsregeling tot 80% van het geldende loon voor het tweede ziektejaar. Beide te financieren via een verzekering of andere getroffen voorziening. Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU)
> Branche-organisatie » Opmerkingen
– Het belangrijkste doel van deze informatie is inzicht te verschaffen in die onderdelen van de CAO die voor medewerkers van uitzendbureaus belangrijk zijn voor het bepalen van de juiste ‘inlenersbeloning’.
– Alle CAO’s zijn gestandaardiseerd weergegeven, er is niet gestreefd om alle elementen volledig te beschrijven. Er kunnen dus uitzonderingssituaties zijn of afwijkende afspraken voor bepaalde groepen werknemers. Bijvoorbeeld extra ADV voor oudere werknemers. Ook kunnen er in de CAO meer vergoedingen zijn opgenomen dan hier worden genoemd. Dergelijke informatie is terug te vinden in de complete tekst.
– Vaak zijn er tijd-voor-tijd regelingen afgesproken voor overwerk en/of feestdagen. Die regelingen zijn hier niet vermeld. In deze informatie is de vergoeding in geld opgenomen. Ook de ADV is omgerekend naar een percentage van het loon.
– In de loontabellen kunnen kleine afrondingsverschillen zitten. Deze zijn ontstaan door het terugrekenen van periodelonen naar uurlonen.
– Loontabellen worden pas aangepast als een CAO definitief is goedgekeurd door de betrokken partijen. Principeakkoorden worden dus niet in de loontabellen verwerkt.
| Onjuistheden, omissies of aanvullingen kunt u melden bij FlexService |

Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI)

FlexService | 18-02-2012 08:00

FlexHandboek « Wet- en regelgeving « Arbeidsovereen- komstenrecht WAADI Volledige wettekst »     18-02-12 Vakbonden zeggen CAO Uitzendkrachten ABU formeel op
19-12-11 Registratieplicht uitzendbureaus uitgesteld
13-12-11 Nota vrijwaring fiscale inlenersaansprakelijkheid
06-12-11 Conceptakkoord uitzendbranche en Belastingdienst: vrijwaring fiscale inlenersaansprakelijkheid
28-09-11 Uitzendkrachten krijgen meer rechten – wetswijziging WAADI
03-09-11 Wijziging WAADI: verplichte registratie uitzendbureaus in Handelsregister per 1-1-2012
17-05-08 Harde aanpak malafide uitzendbureaus
08-01-08 Inlenersbeloning: Nederlandse CAO verplicht Wet allocatie arbeid door intermediairs (WAADI)
Bemiddeling van arbeid door intermediairs is aan regels gebonden. De Wet allocatie arbeid door intermediairs (WAADI) legt deze regels vast. Daarbij wordt verschil gemaakt tussen arbeidsbemiddeling en het ter beschikking stellen van arbeid (uitzendwerk). Voor beide vormen van bemiddeling staan in de WAADI gedragsregels. De Arbeidsinspectie houdt toezicht op de naleving van de WAADI. Terbeschikkingsstelling
De WAADI verstaat onder een terbeschikkingsstelling “het tegen vergoeding ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan een ander voor het onder diens toezicht en leiding, anders dan krachtens een met deze gesloten arbeidsovereenkomst, verrichten van arbeid”. Regels
In de WAADI staan voor het ter beschikking stellen van arbeid (uitzendwerk) onder andere de volgende regels:

• de werkgever moet de werknemer dezelfde lonen en vergoedingen betalen als de inlener aan zijn eigen werknemers, in gelijke of gelijkwaardige functies, betaalt (Artikel 8, Loonverhoudingsvoorschrift);
• de werkgever (het bureau) mag de werknemer (de uitzendkracht) geen geld (of andere tegenprestatie) vragen voor het uitzenden (Artikel 9);
• de werknemer (de uitzendkracht) mag niet uitgezonden worden naar (onderdelen van) bedrijven waar wordt gestaakt of die bezet zijn (Artikel 10);
• de werkgever moet de werknemer (de uitzendkracht) van tevoren schriftelijk inlichten over de arbeidsomstandigheden op de werkplek (Artikel 11);
• de werknemer (de uitzendkracht) mag langer dan zes maanden naar één inlener uitgezonden worden;
• de werknemer (de uitzendkracht) kan bij de Arbeidsinspectie een klacht indienen wanneer hij of zij denkt dat de werkgever zich niet houdt aan de WAADI.

Loonverhoudingsvoorschrift, Artikel 8 WAADI
Meer » Arbeidsomstandigheden en Doorgeleidingsplicht, Artikel 11 WAADI
Meer »

Initiatiefwet Flexibel Werken moet drukke ouders helpen

Personeelslog | 17-02-2012 16:32

Deze week hebben de kamerleden Ineke van Gent (GroenLinks) en Eddy van Hijum (CDA) de initiatiefwet Flexibel Werken ingediend. Dit wetsvoorstel is vooral bedoeld om drukke ouders te faciliteren bij het combineren van hun werk met het gezin. We kennen al de Wet Aanpassing Arbeidsduur waarmee werknemers hun werkgever mogen verzoeken om het aantal uren dat zij werken te verminderen of uit te breiden. GroenLinks en CDA willen deze wet omzetten in de Wet Flexibel Werken. Recht op gemotiveerd antwoord
Met de nieuwe wet kunnen werknemers niet alleen vragen om een wijziging in arbeidsuren, maar ook om een aanpassing van hun werktijden en werkplek.
Het nieuwe wetsvoorstel maakt overigens van flexibel werken geen recht. Wel krijgt de werknemer het recht om hiervoor een verzoek in te dienen bij de werkgever. Het staat de werkgever vrij om dit gemotiveerd af te wijzen. Jonge ouders
Met de wet willen de initiatiefnemers “de combinatie van arbeid en privé effectief ondersteunen”.
“Als je aan jonge ouders vraagt waar ze behoefte aan hebben, staan kinderopvang en verlofregelingen niet bovenaan. Allereerst komt de wens om flexibel te kunnen werken”, aldus Van Hijum. De wet Flexibel Werken richt zich vooral op achterblijvende werkgevers die flexibiliteit teveel gedoe vinden en die geen CAO hebben of eentje zonder afspraken over flexibel werken.
Niet voor niets willen GroenLinks en CDA de nieuwe wet ook laten gelden voor kleine werkgevers. In de Wet Aanpassing Arbeidsduur was nog een uitzondering gemaakt voor deze groep. Symbool-wetgeving
Hoe nuttig is zo’n wet? De meningen hierover lopen uiteen.
Werkgeversorganisaties spreken van symbool-wetgeving. Volgens evaluaties heeft de Wet Aanpassing Arbeidsduur weinig werknemers direct geholpen met een gewenste wijziging van hun arbeidstijd. Daarvoor bleek deze wet te weinig bekend.
Maar volgens GroenLinks en CDA heeft deze wet wel een invloed gehad op CAO-afspraken. Het Nieuwe Werken
Hoe dan ook, de wet kan een steuntje in de rug zijn voor werknemers die (iets) meer flexibel willen werken.
Maar met Het Nieuwe Werken heeft de wet niet veel te maken. Tenminste niet als je Het Nieuwe Werken ziet als een organisatievorm die werknemers in staat stelt om het beste uit zichzelf te halen, doordat ze veel vrijheid krijgen in de manier waarop ze de afgesproken resultaten willen realiseren. Bij Het Nieuwe Werken komt meer kijken dan een wettelijke recht op een gemotiveerd antwoord als een werknemer op een andere tijd en andere werkplek wil werken. var addthis_config = {"data_track_clickback":true}; Praktische antwoorden op uw HR-vragen

Met een abonnement op HR-Tools en Extra’s van Personeelsnet beschikt de HR-professional over ruim 200 actuele modellen, checklists en downloads. Inclusief: gratis plaatsing van uw HR-dienst of P&O-vacature. Voor slechts 189 euro per jaar.

Cijfers thuiswerken geven vertekend beeld

HRpraktijk | 17-02-2012 14:41

Het voorstel om werknemers een recht op thuiswerken te geven, is gebaseerd op onjuiste cao-cijfers en is overbodig. Dat stelt werkgeversvereniging AWVN in reactie op een initiatief-wetsvoorstel van de Kamerleden Eddy van Hijum  (CDA) en Ineke van Gent (GroenLinks).

Vakbond eist plek aan onderhandelingstafel

IntermediairPW | 16-02-2012 07:16

Hoeveel partijen mogen meepraten over een nieuwe cao? De werkgeversverenigingen in de Huisartsenzorg zaten niet te wachten op een nieuwkomer aan tafel. Maar daar heeft de rechter geen boodschap aan.